“青蓝结对”促师资队伍建设
——我校启动师资队伍“青蓝结对”工作

发布时间：2019-09-05

   为进一步突出人才强校战略，以做优师资为重点，推进队伍建设，充分发挥骨干教师传帮带作用，促进青年教师更快适应工作，提高他们的业务水平和综合素质，促使其全面成长成才，我校颁布了《关于推进师资队伍“青蓝结对”工作的实施办法（试行）》，并于2019年9月4日举行了中共南通市委党校师资队伍“青蓝结对”启动仪式，在校校委全体出席，会议由副校长费凡主持。

   会上，校委委员、教育长康贻建对《关于推进师资队伍“青蓝结对”工作的实施办法（试行）》进行了说明，并宣布了2019∽2022年度青蓝结对人员名单。

   随后6对结对导师和培养对象签订了《师资队伍“青蓝结对”（2019∽2022年）协议书》，常务副校长蒋建为导师发放了“青蓝结对”导师聘书。

   邢瑞利和刘召分别作为培养对象代表和导师代表发言。

   邢瑞利表示，将珍惜这次机会，虚心向师父学习、请教，真心诚意地接受他们的指导和督促，争取“能上课，上好课；能搞科研、搞好科研”，确保自己顺利成长为一名合格的党校教师。

   刘召表态，要以务实的态度、严谨的作风、过硬的素质，发挥好作用，做好表率，为建设一流党校贡献自己的力量。

   最后，常务副校长蒋建对“青蓝结对”工作和师资队伍建设提了三点要求和希望：一是要充分认识到新时代党校人的职责使命，始终保持对党校课堂的敬畏之心，以更高境界、更大格局、过硬党性，当好“领导干部之师”“执政骨干之师”；二是要充分认识到“青蓝结对”工作的作用意义，既是对党校前辈优秀教风学风的传承，也是新老教师融洽关系的纽带，更是结对师徒互学互帮的促进；三是要确保“青蓝结对”各项任务落到实处，不仅要师徒携手共同提高，更要部门齐心强化协同，还要靠相关制度激励保障。

(组织人事处  朱寿春)