关于新时代年轻干部
发现培养选拔工作的思考

发布时间：2020-05-06

   培养选拔年轻干部事关全局、事关长远。2018年6月，中央印发了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，对各级党委不拘一格大胆使用优秀年轻干部提出了总要求，这为今后加强年轻干部培养选拔指明了方向。2019年9月，省委出台了《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的若干措施》，要求站在事业发展的高度加强前瞻谋划，坚持以系统性思维抓好年轻干部的选育管用。

   抓好年轻干部培养选拔，关键要纠正“一个偏差”、打消“两个顾虑”、解决好“三个矛盾”。“一个偏差”即认为不唯年龄就可以不抓年轻干部选配；“两个顾虑”即怕重用年轻干部受质疑、怕用错年轻干部担责任；“三个矛盾”即选拔年轻干部与激励其他干部的矛盾、打破常规与提高公信的矛盾、加大配备与职位紧缺的矛盾。针对当前实际，适应新时代要求，必须着力抓好以下三个方面的工作：

   一是强化责任担当。引导各级党委（党组）纠正认识偏差，打消思想顾虑，转变思想观念，切实增强敢为事业选人才的责任担当，拿出不拘一格选人才的胆识和气魄，切实承担起发现培养选拔年轻干部第一责任人的职责，始终把年轻干部发现培养选拔工作牢牢记在心里、紧紧抓在手上。

   二是注重培养锻炼。研究出台年轻干部培养锻炼制度性规定，下大力气抓好培养工作，实现培养的科学化、常态化、制度化，着力培养造就一支与南通高质量发展要求相适应、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以严格的组织生活和党性教育为抓手，引导年轻干部立德行、守德性、行德政。

   三是坚持刚性配备。认真落实刚性配备制度，对没有达到配备目标的领导班子，出现岗位空缺时优先配备年轻干部；本地本单位没有合适人选的，从外地外单位进行交流选配，形成年轻干部配备的“倒逼”机制。坚持经常性选拔和集中性选拔两手抓，对在重大任务、重大事件中表现突出、经受考验的优秀年轻干部敢于优先提拔使用。（朱正俊）