“一二三”工作法 筑牢国企意识形态阵地

发布时间：2022-06-17

6月14日下午，市委副书记、宣传部部长沈雷为2022春季主体班讲授了《落实责任制 守牢主阵地 全力维护意识形态绝对安全》课程。本次授课系统全面、清晰透彻，为做好意识形态工作提供了重要借鉴和有益参考，让我受益匪浅。作为国企党员干部，必须深刻认识到意识形态工作是企业高质量发展的思想保证，只有切实将意识形态工作落细、落小、落实，才能凝心聚力抓发展，砥砺奋进再突破。同时，我也对探索出一套服务南通文化、体育、旅游、会展事业高质量发展的意识形态工作方法进行了深入思考。

一、建好“一支队伍”，深耕意识形态“责任田”

旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实肩负起意识形态工作主体责任，加强组织领导和统筹指导，在成立意识形态工作领导小组的同时建立理论研究队伍和舆论宣传队伍。一是党委书记旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，紧紧围绕公司各项工作重点，以各项目为抓手，研究部署意识形态工作，为抓好意识形态工作提供保障；二是对意识形态工作进行细化分解，以公司各业务板块为导向，明确领导班子及成员意识形态工作职责和任务，制定意识形态工作任务清单；三是组织召开党委专题会议和中心组理论学习，深入学习意识形态工作责任制实施办法，把意识形态工作要求融入公司日常工作，加强指导、监督、检查，充分调动各部门和各子公司抓意识形态工作的积极性。

二、守好“两大阵地”，拧紧意识形态“安全阀”

建好管好用好南通大剧院、南通美术馆、濠西书苑线下阵地和“两微一端”等新媒体线上阵地。一是严把剧目、展览引进、赛事活动、会展会务入口关，制定各项引进内容审查制度，逐步完善演出规划及项目引进管理流程，构建演出、展览引进小组会议、总经理办公会、两级会、专家研讨会四级审批体系，确保各类演出、展览内容、赛事主题的意识形态导向正确。二是建立管用防并举的制度体制，建立网络意识形态工作责任制，严格执行“三审三校”制度，把好各项活动信息的导向关、质量关，扎实推进网上宣传、信息发布工作的制度化、规范化。三是建强网络舆论阵地，加强“两微一端”等新媒体的建设、管理和运用，宣传党的最新意识形态理论，不定期向全体员工推送各类警示案例，引导党员树好榜样、做好表率，营造风清气正的工作氛围。

三、用好“三项机制”，构建意识形态“防火墙”

构建逻辑严密、上下贯通、左右衔接的制度体系，全面提升公司意识形态工作科学化规范化制度化水平。一是定期研判机制。定期分析研判各专业板块意识形态领域形势，及时通报全体干部职工中意识形态领域情况，切实当好意识形态工作的领导者、推动者、执行者。二是检查考核机制。把意识形态工作列入领导班子和领导干部综合考核体系，纳入党建工作责任制考核，与业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。三是典型引领机制。用最新理论成果阐释现实问题、指导工作实践，用先进思想文化占领精神高地，对重大事件、关键节点和重要民意的苗头性问题进行疏导。引导企业干部职工看主流、看阳光面、看本质，努力将社会主义核心价值观厚植于广大干部职工心中。

通过学习，我深刻认识到国有企业意识形态工作在当前面临着更高的要求。我们必须加强理论武装和强化以人民为中心的意识形态工作导向，才能牢牢掌握意识形态工作领导权。在新形势新任务下，南通文体会展公司将压实意识形态工作责任，强化意识形态引导，创新工作开展方式，注重把握新形势下意识形态的丰富内涵，凝聚成为干事创业精神动力，为南通文化、体育、旅游、会展事业做强做优做大提供坚实的思想基础和良好的政治氛围。

供稿：企事业单位领导干部进修班 顾东岳