全面激发“四敢”精神 加快培树南通国有企业改革新标杆

发布时间：2023-05-15

江海潮涌不息，以其善察山河之势；特区峥嵘不凡，以其敢为天下之先。年轻干部要始终胸怀“国之大者”，全面锤炼党性自觉，树立卓越价值理念，深化“四敢”精神引领，将学习效能全面蓄力转化成为改革闯将、发展干将、攻坚能将所需的履职能力优势。

市委市政府赋予南通开发区“通城活力新中心”的目标定位，开发区面临城市提能、产业提升、园区提质的重大新机遇；开控集团作为开发区主要国企，正在加快探索城市能级跃升、产业格局调整、市场转型发展的新路径。作为投资岗位的年轻干部，更要全面激发“四敢”精神，注重培养“敢”的决断，深刻把握战略发展形势，深入研究重大资产重组、股权关系纽带、产业资本并驱的操作性路径，推动集团实现“总资产破千亿、收入破百亿、利润破十亿”的战略目标；注重增强“善”的本领，高位思考战略实施节奏，细致研究国有园区运营、产业板块优化、正向文化建设的具体性方案，推动集团战略管控能力水平走在全市国企前列；注重加强“为”的担当，高度重视战略执行效力，持续研究城市更新产业空间再造、产业园区迭代升级、重点核心产业布局的专业性课题，深入谋划国有企业产城融合大服务体系。

新时期，高质量发展是首要任务，年轻干部要以“四敢”精神为导向，牢固树立战略思维，将个人职业生涯规划与企业发展紧密融合，努力改革创新协同打造“能达模式”国企现代化新实践，为培树南通市属国企高质量改革发展的一流标杆企业贡献年轻力量。

（中青班 张宏权）