组织人事处作为学校党建工作的重要职能部门，我作为一名组织人事岗位的工作人员，必须更加自觉地把讲政治、守规矩作为履职之源、为政之本、律己之线，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，做严守政治纪律和政治规矩的清醒人、明白人、带头人。

　　1、坚定政治信念，激活履职之源

　　政治上的坚定来自理论上的清醒，思想上的自觉源于信念上的坚定。组织人事干部要做到严守政治纪律和政治规矩，就必须持之以恒打牢理想信念这个根基。一要强筋补钙。组工干部应带头加强对党的最新理论成果的学习，深刻理解中国特色社会主义理论体系的科学内涵，准确把握精神实质，着力解决学而不信、学而不化、学而不用的问题，驰而不息地强化思想武装，坚定政治信念，拧紧“总开关”。二要坚定信念。信念是取得成功的力量。一些党员干部的变质，产生一些严重违规违纪现象的深层次原因，就是理想信念的缺失。作为组工干部，要带头提高认识，守住自己的理想信念，在复杂的新形势和持续的新挑战中保持信仰的坚定性、先进性和纯洁性，用自身行动为广大党员干部树标立杆。三要言行一致。作为组工干部，要严格按照党章要求约束言行，自觉做到讲政治、守规矩，带头在政治上与上级保持高度的一致，始终站在促进工作、推动发展、服务群众的角度和立场，带头贯彻执行党的路线方针政策，遵守组织人事工作纪律，做到不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，更不能利用工作之便，透露干部研究情况或为他人打探消息。

　　2、坚持公道正派，把住为政之本

　　公道正派是组工干部的灵魂，是组织工作的生命线，是组织部门的立身之本，我们必须内化于心、外化于行。一要出以公心。组工干部必须明公正之理，晓公道之义，坚持按制度、按程序、按政策选贤任能，事事出以公心，不以好恶识干部，不以亲疏选干部，不以远近用干部，工作中事事“对事不对人”“一碗水端平”，做到不在公道面前失足，不在公众面前失信，让干部服气，群众信任。二要秉持公正。要健全和完善年度综合考核、平时考核和领导干部“德”的考察评价办法，建立考核情况电子档案，形成以目标管理责任制为依据、以民主考核为手段、以工作业绩和德才表现为重点的科学发展业绩综合考核体系，不断提高考核的公正性、调动干部的积极性。三要注重公信。在任何时候、任何情况下，组工干部都要讲真话、讲规矩、讲奉献，不为个人得失、远近亲疏和歪风邪气所困惑和干扰。特别要注意带头防范“人情风”、抵制“关系网”、“潜规则”，当好领导的参谋助手，提高选人用人公信度，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，以工作的实际成效维护党的政治纪律

　　3坚守清正廉洁，筑牢律己之线

　　“言之有度行有规，正己及人见慎微”。组织工作特殊的工作性质，决定了组工干部必须要有严格的纪律观念和强烈的自律精神。一要经得住清苦。“清苦”也是组织部门的特点。作为组工干部要把在组织部门工作看作是一种荣幸和锻炼，安于清苦，勇于吃苦，不滥交朋友，不参与不健康的活动，不搞组织纪律所不允许的事情，做到身正不逾矩、言正不妄语、气正不信邪。二要耐得住寂寞。组工干部既要着眼大局，又要持之以恒地做好每一件实实在在的事。要甘当人梯，能够时时处处以他人的成长和进步为荣，以社会发展事业为重，为工作和服务对象提供力所能及的服务，全力当好党员、干部、人才的“铺路石”、“娘家人”，努力在服务人民、奉献社会中实现人生价值。三要挡得住诱惑。面对各种不正之风的干扰和诱惑，组工干部要保持清醒头脑，常怀敬畏之心，坚持严于律己，做到慎言、慎行、慎独、慎微，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈，不碰“高压线”，不越“雷区”，不让金钱和利益困扰思想，不让感情和面子影响工作，坦荡做人、干净做事。

                                                          (组织人事处  徐鸣)