“张家港精神、昆山之路、园区经验”是苏州在伟大实践中培育、塑造的时代精神，是推动苏州经济社会发展的精神支柱和内在动力。其中“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的“张家港精神”催生了令人惊叹的张家港速度，创造了一个又一个张家港奇迹，实现了从“苏南边角料”到明星城市的精彩“蝶变”。年轻干部要学习好、领悟好 “团结精神、创造精神、担当精神、奉献精神” 的核心要义，用实际行动回答好新时代南通发展之问，在南通更好地全方位融入苏南、全方位对接上海、全方位推进高质量发展的生动实践中“中流击水、浪遏飞舟”。

   一是合心才能合力。在充满机遇和挑战的时期，张家港党委、政府团结带领张家港人民一门心思艰苦创业，实现了张家港的大发展、大跨越。年轻干部一般拥有较好的教育背景，思维敏捷、思路开阔、接受新事物能力强。但有时也存在着经验不足、心高气傲的不足，容易眼高手低、单打独斗。单丝不成线、独木不成林。每个人都有自己的优缺点，不能总看到自己的优点，拿自己的长处跟别人的短处比。要抛弃傲气、俯下身段、相互配合、相互支持、相互协作，学会从身边的人获取智慧，从身边的事经受锻炼，展现年轻干部团结和谐的精神风貌。

   二是有为才能有位。1992年56岁的秦振华被破格任命为张家港市委书记。就任书记后，秦振华把官帽子一直拎在手上，奋不顾身往前冲，没有节假日、没有星期天，全市上下团结一心、大胆开拓、连打硬仗。今年是全面小康社会和“十三五”规划的收官之年，是南通经济总量过万亿的决胜之年，也是重大项目的突破之年，作为年轻干部，要有强烈的责任感和使命感，自觉把组织交给的担子挑起了，拿出敢于与苏南比肩比拼，善于借上海发力发展，勇于在省内外争先领先的勇气，干出一番事业，为全市高质量发展贡献一份力量。

   三是吃苦才能吃香。1992年拼抢到全国第一个长江内河港口开发区、第一家内河港型保税区，1993年建成双向6车道的高等级公路，1994年全面完成“三超一争” ……这些都是张家港人不分昼夜、挥汗如下、艰苦奋战而来。甘于吃苦是做好一切工作的关键。在南通迎来多重战略机遇叠加的关键时刻，年轻干部要激发“狼性干部”特质，多到条件差、困难大、矛盾多的地方去经历风雨、练就本来、增长才干。把每一个岗位当作锻炼，把每一次困难当作考验，把每一次挑战当作机遇，主动担当、迎难而上、破难而进、敢挑大梁、勇争第一。

   四是服务才能服众。张家港28天完成保税区4.1平方公里的围网工程，45天完成区内1284多户的搬迁，创造了令人惊叹的张家港速度。成绩的背后，是全体张家港人对党委、政府的信任和支持，这份信任和支持是张家港广大党员干部牢记共产党员的责任和使命，为人民谋幸福的初心体现。对于年轻干部来讲，很多是从“学校门”直接迈进“机关门”，对基层的真实情况、企业和群众的真实想法还了解不够。要放下架子、沉下身子，深入企业和群众，真心实意为他们解难事、办实事、做好事，用真心换取企业和群众的信任，靠实干赢得企业和群众的支持。

（年轻干部培训班 季晓飞）