在全市上下火热践行“一个龙头、三个先锋”、认真学习苏州“三大法宝”、积极回答南通“发展四问”的特殊时刻，市委组织部、市委党校举办了年轻干部培训班，徐惠民书记出席了开学典礼，并且发表了讲话。徐书记引用了三句诗词来勉励广大学员，其中蕴涵的哲理启示着年轻干部要有坚定的信仰、奋斗的激情和坚强的意志。徐书记讲话情真意切，催人奋进，也饱含着求贤若渴，对人才的期待。聆听之后既感受到了“广阔天地、大有作为”，也深深感到“责无旁贷、任重道远”。

   众所周知，创新是引领发展的第一动力。创新需要人才。我们要回答好“灵魂四问”，每一问都离不开人才。人才从何处来？高校自然重任在肩。作为高校从教者，对于培育人才、留住人才方面有着这样三点思考。

   “立德树人”应有南通样本

   习近平总书记数次强调“立德树人”的重要性。高校育人，以德为先。作为南通的地方高校，在我们的育人过程中，应该加入应有的南通样本，用真挚的情谊、真实的案例、生动的实践，让广大高校学生看到南通这座城市的“品格气质”，使他们主动融入“南通情节”，从而发自内心的热爱南通，愿意为了南通的发展贡献自己的青春力量。

   “工匠精神”应有南通榜样

   南通的大发展离不开“工匠精神”。“工匠精神”所代表的是一个人的自我价值的实现。南通自古以来钟灵毓秀、人才辈出，新时期也涌现出了多名“江苏工匠”、“大国工匠”，教育界更是群星璀璨。“工匠精神”的南通榜样是当代杰出劳动者在南通这个地方成功的缩影，应当成为高校学生当下的示范引领，同时也代表着在南通这片热土上劳动创造的潜能，更是指引未来的方向。

   “拼搏奋进”应有南通归属

   去年的江海英才周给我留下了深刻的印象，市委市政府对各类人才实施奖励，实行政策留人、待遇留人、情感留人，为南通的发展储备力量。这些“留人”举措体现的是对为了南通事业“拼搏奋进”的工作者的尊重，以政策、荣誉、物质等形式给予人才应有的归属。这种“归属”也可以前置到初出茅庐的大学生中。给予那些奋斗在创新、创造、创业一线的大学生们相应的“归属”，留住校园中  的“初心”，也是留住人才的一种途径。

   当政府、社会与高校在人才培养目标方向上高度一致时，一定会有更多、更优秀的青年才俊长风破浪、弄潮江海。

（年轻干部培训班 朱亚林）