聆听市纪委韩方书记《严守党的纪律和政治规矩，以实际行动答好新时代南通“发展四问”》的报告后，有几点感悟：

   年轻干部要有理想，有抱负。理想是前进的灯塔，是人生的航标，是奋斗的动力。作为一个年轻干部，应该有理想，有抱负，并矢志不移、尽心竭力地为之奋斗。一是不要随波逐流。没有梦想的河水，只能是一潭死水，而没有理想和抱负的人生，只能是随波逐流、失去光泽的人生。二是让心走得更远。央视有一句经典的公益广告语：“每个人心中都有一个自己的舞台。心有多大，舞台就有多大！”，这次市委给大家提供了一个大舞台，大家想成为什么样的人，取决于对自己人生的规划与定位。什么样的目标决定什么样的人生，如果只把目标停留在完成每天的工作、按时上下班上，那么就很难在事业上得的更大的发展空间和成就自己的机会。三是给自己定一个愿景。作为年轻干部就是要立志做大事，而不是做大官。给自己定下的目标就是要成为岗位工作的行家里手，然后在工作上、学习上朝这个目标去不断努力，最终在单位里成为提到这个业务工作领导第一时间就想到你的“行家里手”。

   年轻干部要有激情，有活力。激情和活力是年轻人的特点和优势，但是，不能被眼前的安逸和舒适蒙蔽了双眼，要保持三个警惕：一是警惕“温水煮青蛙”效应。在政府机关，无论工作环境还是竞争程度都没有外面激烈，年轻人在这个相对稳定、安逸的体制里，如果不居安思危，就会成为温水里的青蛙。今天学习苏州“三大法宝”，就是因为我们的发展速度、发展质量、发展成果都被赶超了，我们离标兵远了，追兵离我们近了，面对这些变化，如果今天的我们沉溺于安稳的体制，失去奋斗的激情和追求的活力，就难免有朝一日被时代所淘汰。二是警惕负面情绪影响。组织对每个年轻同志都是给机会和平台的，都是关心和爱护的，年轻人想进步是好事，但不要受一些散漫作风、负面情绪和不良习惯的影响，如果我们的价值观和情绪向负面的东西靠近，就会受到不良影响，最后适得其反。三是警惕职业倦怠心理。随着时间的推移，工作的新鲜感逐渐消失，实际情况与心理期望值反差较大，对职业生涯的漫长性缺乏充分认识，就容易产生倦怠心理，失去激情和活力，必然影响年轻的成才与发展。

   年轻干部要常自省，常自励。在人生的道路上，如果只顾埋头赶路，就会在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我们能经常仰望星空，那我们的心胸则必然开阔、方位将更加明确。一是以自省为人生导航。自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。年轻人正处在探索阶段，难免犯错，错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能经常自己检查一下，发现错了随时纠正，及时总结经验教训；发现思想中有不良苗头及时制止，防止发展和蔓延。这样，就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。二是以自励为人生加油。自励可以增加前进的动力，年轻人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理，要学会不断自我激励。进取是一个漫长而又艰巨的历程，只有不断激励自己, 才能不断增添“心理能源”，为追求理想而努力。三是以平常心对待得失。孔繁森有句名言：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们要学会保持心灵的平衡与和谐，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，一步一个脚印地实现自己的人生价值。（年轻干部培训班 顾本勇）